En el marco del Día Internacional de la Mujer en Minería, Minera Candelaria reconoce el valor que la inclusión femenina -ha tenido y seguirá teniendo- en el desarrollo y potencial del ámbito minero.
Esta mirada, que responde a una visión de negocio de largo plazo asumida por la compañía, se refleja en que todas las iniciativas que se han generado hasta ahora tienen como propósito -no solo incorporar más mujeres- sino que desarrollar capacidades, habilidades y enriquecer visiones, todas destinadas a fortalecer la diversidad, igualdad y equidad en todos los ámbitos.
En la actualidad, el 15,3% de su dotación son mujeres y el objetivo es continuar incrementando este porcentaje. El total de trabajadoras de la compañía se distribuye en 22,2% de supervisoras, 13,4% de jefaturas y 12,9% de operadoras.
NORMA CHILENA NCh3262
Marcando un nuevo e importante hito para la minería de Atacama, Minera Candelaria se certificó en la Norma Chilena 3262 (NCh 3262), que considera la implementación de un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal (SGIGC).
Si bien este fue un logro importante para la Compañía, que se alcanzó gracias al trabajo y compromiso de todo el equipo, esta certificación es el primer paso en el compromiso de ser una empresa diversa, equitativa e igualitaria, que posiciona a Candelaria como un referente en el rubro y como una de las primeras mineras de la región de Atacama en obtener esta importante certificación.
PROGRAMA DE APRENDICES
Otra iniciativa es el “Programa Formación de Aprendices” que se inició en 2021 con el objetivo de atraer los mejores talentos de la región, proceso en el que se capacitan y desarrollan competencias que permitan contar con personas preparadas para cubrir puestos como operadoras de equipos mineros. Hoy, y luego de su 3° generación, son 53 las operadoras de camiones de superficie CAEX y de equipos de minería subterránea, que forman parte del equipo de trabajo de la empresa. Además, se encuentra en desarrollo un cuarto proceso que se inició en marzo, con 24 aprendices que hoy están en la etapa de entrenamiento práctico. 80% de ellos son mujeres.-