La mayor productora de cobre del mundo alcanza paridad remunerativa entre hombres y mujeres para cargos equivalentes, consolidando un hito en inclusión con 45,3% de participación femenina.
Escondida | BHP anunció el cierre de su brecha salarial de género, alcanzando una paridad remunerativa de 0% entre hombres y mujeres para cargos equivalentes. El logro consolida una estrategia de inclusión y diversidad impulsada hace más de una década por la mayor productora de cobre del mundo, posicionándola como referente en equidad de la industria minera chilena.
La compañía registra actualmente una dotación femenina de 45,3%, equivalente a más de 1.700 trabajadoras directas, y ha alcanzado 51% de representación femenina en cargos de liderazgo. Estos indicadores reflejan avances sostenidos no solo en atracción de talento, sino también en desarrollo profesional y retención de mujeres en operaciones mineras.
Un compromiso integral con equidad y bienestar
Más allá de la eliminación de brechas remunerativas, Escondida | BHP ha implementado medidas concretas de conciliación laboral y familiar. La compañía cuenta con 13 salas de lactancia habilitadas en oficinas y operación —dos de ellas certificadas por la Seremi de Salud—, Equipos de Protección Personal (EPP) adaptados para mujeres y esquemas de trabajo especiales para trabajadoras con hijos menores de dos años, promoviendo corresponsabilidad y bienestar familiar.
Diego Espinoza, Head de Recursos Humanos de Escondida | BHP, destacó que “la eliminación de la brecha salarial demuestra que es posible derribar barreras de género cuando existe un propósito claro”. Agregó que estos avances permiten “construir equipos más diversos, impulsar la innovación y fortalecer el desempeño” de la operación.
Voces de trabajadoras: el impacto real del cambio
Natalia Vargas, Superintendente de Mantenimiento de Ejecución Filtro y Puerto, señaló que el logro va más allá de un indicador: “Es una señal de que estamos avanzando hacia una minería donde el género no determina las posibilidades de crecimiento”. Afirmó que representa “generar condiciones reales para hacer carrera y llegar a posiciones de liderazgo”.
Jocelyn Sánchez, Supervisora de Cátodos, explicó que la brecha salarial de 0% asegura “una remuneración justa por su trabajo sin diferencias por género”, mientras que Mery Cortés, Asistente Mecánica, subrayó que el cierre de brecha “demuestra que la equidad es una realidad que estamos construyendo” en la operación.
Romina López, Superintendente de Mantenimiento, enfatizó que “nuestra compañía está liderando cambios en una industria que históricamente ha sido muy masculina”. Leslie Escobar, Mantenedora Mecánica, agregó que el logro refleja un compromiso con “una cultura basada en la equidad y la igualdad de oportunidades”.
Una década de transformación sostenida
Desde 2016, cuando BHP anunció su aspiración global de avanzar hacia el balance de género, Escondida | BHP ha impulsado acciones sistemáticas orientadas a atraer, incorporar, retener y desarrollar más mujeres en operaciones mineras. Estos esfuerzos han permitido avances sostenidos en indicadores de representación, liderazgo y equidad, transformando la operación en un referente para la industria.
El cierre de la brecha salarial marca un nuevo capítulo en este camino. Representa el compromiso de la compañía con una cultura donde todas las personas tengan acceso a las mismas oportunidades de desarrollo, contribuyendo a construir una minería más diversa, inclusiva y preparada para los desafíos del futuro en contextos de transición energética y descarbonización que demandan talento especializado.-